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企业文化之忧患意识

企业文化之忧患意识

  • 发布时间:2019-11-27 13:51

企业文化之忧患意识

  人无远虑,必有近忧。过分的安全感往往使人不思进取,意志消退。

  古罗马帝国曾繁荣一时,人人披金挂银,粮仓中米粟成山,生活太过于安乐,无人愿去当兵,最终,偌大一个帝国顷刻间灰飞烟灭。这样的王朝数不胜数,如古波斯、古埃及以及自认为“天朝上国”的大清王朝等,都是因为缺乏忧患意识、安于享乐而导致灭亡。我们常说以史为鉴,对国家来说,只有保持高度的忧患意识,才能使国家兴旺昌盛,否则将导致灭亡。

  对企业来说,最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。有竞争才会有压力,有压力才能挖掘潜力,发挥潜力才会有高效率和高回报。一个企业取得成功的关键之一就是把忧患意识注入企业的文化之中,激发员工自觉地勤奋学习、努力工作,这样企业才能不断开拓,不断发展。

  2019年“中国汽车经销商集团竞争力TOP200指数”发布,云南恒峰娱乐首页汽车竞争力综合排名77名,较去年提升13名,其中销量排名56名,较去年提升23名,信用指数排名24名,较去年提升4名,恒峰娱乐首页汽车连续三年保持全国汽车经销商集团信用指数排行榜前50强,而且还在不断提升。在行业的寒冬中,恒峰娱乐首页汽车仍在砥砺前行,这与恒峰娱乐首页集团“以忧患意识为基础,以英声茂实为目标”的文化理念是密不可分的。

  没有永远的成功,也没有持续的辉煌,这是事物发展的客观规律。企业的安身立命之道,在于“创新”,所谓“流水不腐”。创新源于对成功的渴望,源于对失败的忌惮,要在“盛夏”时预见“寒冬”。有两个经典的例子,一个是中国的华为,从当初的默默无闻,到今天成为业内领军企业, 华为始终持有忧患意识,不断激发出创新的根本动力。另一个是芬兰的诺基亚,固守传统思维,从称霸手机市场十四年,到完全退出手机市场,这样的滑铁卢式的结果,让人唏嘘。

  企业文化是企业的灵魂,企业文化应该让全体员工时时处处都感受到不进则退的忧患意识,不断努力提高自身的创造力和价值,同时还要让员工清楚地认识到所承担的社会责任,这样既能为企业和社会创造财富,又能使自身在物质和精神层面上得到充实和提高。我们在和平年代物质较为充裕环境中成长起来的青年一代,不少都缺乏一种奋斗的激情,在这个本应拼搏的年代,我们却陷入了蜜糖的泥潭,无论是生活被游戏充斥,还是工作中安于现状或追求不切实际的幻想,都反映出了我们部分青年群体欠缺忧患意识。国家和民族的未来是属于我们年轻一代的,莫等闲,白了少年头,空悲切!我们要主动打破“舒适圈”,不断地学习,不断地提高,努力适应新时代的各项挑战。

  成就属于过去,成功就在未来!

 

 

 

(大理恒峰娱乐首页腾辉谢琴供稿)

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  对企业来说,最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。有竞争才会有压力,有压力才能挖掘潜力,发挥潜力才会有高效率和高回报。一个企业取得成功的关键之一就是把忧患意识注入企业的文化之中,激发员工自觉地勤奋学习、努力工作,这样企业才能不断开拓,不断发展。

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  企业文化是企业的灵魂,企业文化应该让全体员工时时处处都感受到不进则退的忧患意识,不断努力提高自身的创造力和价值,同时还要让员工清楚地认识到所承担的社会责任,这样既能为企业和社会创造财富,又能使自身在物质和精神层面上得到充实和提高。我们在和平年代物质较为充裕环境中成长起来的青年一代,不少都缺乏一种奋斗的激情,在这个本应拼搏的年代,我们却陷入了蜜糖的泥潭,无论是生活被游戏充斥,还是工作中安于现状或追求不切实际的幻想,都反映出了我们部分青年群体欠缺忧患意识。国家和民族的未来是属于我们年轻一代的,莫等闲,白了少年头,空悲切!我们要主动打破“舒适圈”,不断地学习,不断地提高,努力适应新时代的各项挑战。

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(大理恒峰娱乐首页腾辉谢琴供稿)

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